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當(dāng)疫情防控導(dǎo)致無(wú)法正常出門(mén)工作，企業(yè)的日常運(yùn)行勢(shì)必會(huì)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)員工，此時(shí)對(duì)于遠(yuǎn)程辦公模式就有必要盡快適應(yīng)，從而減少疫情防控措施對(duì)正常工作造成的不必要影響。其實(shí)遠(yuǎn)程辦公管理模式已經(jīng)非常成熟了，并且在很多大中型企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，這就從客觀角度體現(xiàn)出這種模式的優(yōu)越性，無(wú)論是普通員工還是管理者，通過(guò)遠(yuǎn)程管理提高工作效率已經(jīng)是大勢(shì)所趨了，畢竟這對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)增強(qiáng)是有很大幫助的。

不可否認(rèn)，延遲到崗復(fù)工已經(jīng)成為很多企業(yè)的一大困擾，這也說(shuō)明傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)難以在當(dāng)前形勢(shì)下正常運(yùn)轉(zhuǎn)，既然如此對(duì)于遠(yuǎn)程辦公管理模式有就必要充分利用。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，遠(yuǎn)程辦公對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是值得嘗試和推廣的，畢竟這是關(guān)乎企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)和工作效率的關(guān)鍵，甚至可以起到補(bǔ)強(qiáng)管理短板的積極作用。

其實(shí)受疫情影響的不僅是企業(yè)的工作模式，人力資源領(lǐng)域受到的影響也是比較明顯的，畢竟線下招聘遲遲無(wú)法正常進(jìn)行，反倒是線上面試憑借靈活性和便捷化優(yōu)勢(shì)備受青睞。通過(guò)對(duì)視頻面試技巧的熟練掌握和嫻熟應(yīng)用，拓寬求職渠道和應(yīng)聘范圍，同樣是求職者對(duì)這種方式青睞有加的原因所在，要知道這對(duì)提高求職成功率是有很大幫助的。

毋庸置疑，視頻面試的很多優(yōu)勢(shì)都是值得期待的，無(wú)論招聘企業(yè)還是求職者都是如此，這也是很多求職者對(duì)視頻面試技巧頗為關(guān)注的原因所在。正是因?yàn)橐呀?jīng)認(rèn)識(shí)到了面試方式改變的必要性，越來(lái)越多的職場(chǎng)精英才會(huì)用其來(lái)解決當(dāng)前面臨的諸多面試?yán)�擾，相信這對(duì)成功入職是有很大幫助的。