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相信很多經(jīng)常跳槽的職場人都會遇到一個難題，那就是面試時，面試官問起上一份工作離職的理由時，到底該怎么說？如果實話實說很容易掉坑里，完全瞎編又顯得假。下面告訴你，前面是真實情況，后面是高情商的表達(dá)，這么說的話你的offer就十拿九穩(wěn)了。

公司老板或者領(lǐng)導(dǎo)太傻叉:在本崗位及領(lǐng)域我已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗和技能，但仍希望拓寬自己的知識面，跟隨更睿智的領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行更加深入的學(xué)習(xí)和實踐。

 

原單位給的工資太少了:我認(rèn)為我已經(jīng)具備了行業(yè)和崗位的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會能夠邁入一個更高的、更能體現(xiàn)個人能力價值的臺階，學(xué)習(xí)更多的知識，尋求更多的發(fā)展。

 

跟部門同事相處不來，內(nèi)卷嚴(yán)重:我個人比較看重團隊精神，認(rèn)為一個人只有待在更合適的團隊，才能夠最大的發(fā)揮自己的聰明才干，更好的為公司賦能。

 

加班嚴(yán)重，工作太忙:對于個人的職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為相比于那些低效重復(fù)的工作，我更認(rèn)同貴公司高效保質(zhì)的工作模式，相信在這種高效模式下，我能為公司創(chuàng)造更大的價值。

 

內(nèi)部扯皮甩鍋，工作關(guān)系不和諧:一個良好的工作氛圍能夠提高效率，貴公司明確的分工和相對完善的工作制度，是提高工作效率的基本保障。

 

不認(rèn)同管理制度和企業(yè)文化:貴公司以人為本的企業(yè)文化和人性化的管理，非常符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動性。

 

升職無望，沒有晉升空間:我認(rèn)為人不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，還是應(yīng)該積極向前，在合適的時機戰(zhàn)勝自己，最大限度的發(fā)掘自己的潛質(zhì)，給公司創(chuàng)造更大的價值。