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對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，老板給出的薪酬待遇合不合理，是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，合理的薪酬是老板重視員工的體現(xiàn)，也是員工能夠負(fù)擔(dān)生活成本的保證。但普通打工者因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的知識(shí)，對(duì)老板給出的薪酬合不合理，往往難以判斷。那打工者如何知道老板給出的工資合不合理呢？以下是幾種方法可以幫助你評(píng)估薪酬是否合理：

 

一，咨詢專(zhuān)業(yè)人士。咨詢專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，如：獵頭公司的獵頭顧問(wèn)，他們可以根據(jù)你的職位和經(jīng)驗(yàn)給出合理的薪酬建議。如果你覺(jué)得麻煩的話，可以關(guān)注知名獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)，這里有工資查詢器，只要輸入地區(qū)和職位，就能很輕松的知道合理薪酬是多少。

 

二，人力資源市場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查的方法也很簡(jiǎn)單，你可以在網(wǎng)上多收集一些相似職位的招聘信息，看看里面各家企業(yè)給出的薪酬水平是多少，再計(jì)算成平均數(shù)，如果你的工資高于或等于這個(gè)平均數(shù)，那應(yīng)該還是比較合理的，要是低于平均數(shù)，那建議你跳槽。

 

三，公司的具體情況。如果公司發(fā)展得很好，業(yè)績(jī)和盈利都非常高，那么相應(yīng)的工資就應(yīng)該比較高；如果公司發(fā)展遇到瓶頸，業(yè)績(jī)和盈利有所下降，那工資低一點(diǎn)也合理，因?yàn)樵俑呃习逡渤霾黄穑�你可以選擇和老板同舟共濟(jì)，也可以另謀高就。

 

四，向同事打聽(tīng)。與自己的同事搞好關(guān)系，這樣發(fā)了工資以后可以交流對(duì)比，這樣就能非常直接的知道薪酬合不合理。但也要看情況，很多公司薪酬都是保密的，也不允許員工討論工資，而且工資屬于個(gè)人隱私，所以要謹(jǐn)慎行事。

 

另外，米高蒲志官網(wǎng)上除了可以查詢工資以外，還可以找到很多職場(chǎng)策略，比如：如何成為數(shù)據(jù)科學(xué)家、財(cái)務(wù)人員如何進(jìn)階財(cái)務(wù)總監(jiān)等等，還有許多優(yōu)質(zhì)招聘信息可供求職者選擇。所以作為打工者，非常有必要關(guān)注這家獵頭公司。